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人力资源管理咨询


人力资源管理咨询是指在市场经济条件下,企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析,帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节,然后提出有效的改革计划。

组织结构设计:

1、组织结构设计;

2、定岗定编定员;

3、职责体系设计;

4、岗位说明书体系设计。

薪酬激励咨询:

1、岗位评估标准设计;

2、岗位价值评价;

3、工资等级序列设计;

4、薪酬管理制度设计。

绩效考核咨询:

1、目标管理体系;

2、关键业绩指标体系构建;

3、员工绩效考核制度设计;

4、绩效管理方案实施指导。

招聘甄选设计:

1、人员招聘体系构建;

2、内部竟聘组织与实施;

3、人员素质测评;

4、结构化面试;

5、胜任力评估与素质模型。

职业生涯咨询:

1、职业生涯管理方案设计;

2、员工职业生涯规划;

3、员工职业倾向测试;

4、职业生涯指导课程。

企业文化咨询:

1、企业文化诊断;

2、企业文化提炼再造;

3、品牌文化体系构建。

培训体系设计:

1、培训需求分析;

2、培训计划制定与实施;

3、培训体系课程开发;

4、培训效果评估。

人力资源管理咨询关键词:

核心竞争力、以人为本、人力资本、价值创造

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